Planification Centrale (PC)

Le Conseil travaillera à renforcer la capacité locale d’aborder les obstacles et les possibilités de développement de la population active locale par le biais d’une consultation active des partenaires de la collectivité locale, provinciale et municipale. L’objectif primaire pour le CLPE sera de participer, en collaborant et par un partage des connaissances acquises, au développement d’une réponse collective aux défis qui confrontent la collectivité locale. Les CLPE échangeront avec des groupes locaux diversifiés (p. ex, employeurs, fournisseurs de services et autres intervenants communautaires) et en partageant leurs idées, leurs ressources et leurs services (tels la formation axée sur des compétences) afin de planifier plus efficacement l’emploi et la prestation des services de formation, générer une connaissance du marché du travail local, aborder les besoins en perfectionnement de la main-d’œuvre des employeurs et aider à façonner les changements du marché du travail local.

Le CLPE servira de table de planification centrale composée de représentants clés de la collectivité tels fournisseurs de services, groupes d’employeurs, associations industrielles et chambres de commerce, ainsi que les divers paliers de gouvernements.

Le CLPE travaillera de concert à améliorer les conditions du marché du travail dans les collectivités locales par l’apport de recherche et d’information sur le marché du travail afin de stimuler l’innovation en matière de prestation de services basée sur des éléments probants solides pour évaluer équitablement quatre domaines d’activité en interaction :

  • Planification intégrée : elle sert de point de contact central et de facilitateur clé pour créer le lien entre employeurs, fournisseurs de services, les autres ministères et autres paliers de gouvernements ainsi que d’autres groupes communautaires afin d’identifier et de répondre aux défis et aux possibilités du marché du travail et de la main-d’œuvre, de même qu’aux lacunes en emploi et formation et dans les services humains et sociaux, par le biais d’une planification concertée.
  • Information et renseignements sur le marché du travail : approfondir la compréhension actuelle des enjeux et des besoins du marché du travail local et améliorer l’accès aux ressources d’information sur le marché du travail
  • Coordination des services aux employeurs : agir en tant que plaque tournante pour créer des liens entre employeurs, associations industrielles, groupes sectoriels et autres groupes d’employeurs avec les services d’emploi et de formation appropriés afin de cerner leurs besoins en matière de perfectionnement de la population active. Travailler avec les fournisseurs locaux de services d’emploi et de formation, y compris ceux en dehors du réseau Emploi Ontario tels que l’Aide à l’emploi d’Ontario au travail (OW-EA) et le Programme ontarien de soutien aux personnes handicapées – soutien de l’emploi (POSPH-SE), à coordonner les services aux employeurs et le placement.

Le rôle du CLPE est de soutenir l’édification de la capacité communautaire et d’adhérer à de bonnes pratiques de gestion en maintenant des rapports d’étapes et des rapports financiers précis. À cette fin, les CLPE ont la responsabilité de :

  • fournir de l’information à la collectivité locale afin qu’elle puisse prendre des décisions de planification éclairées ;
  • impliquer les partenaires et les intervenants communautaires en général dans les activités du CLPE ;
  • organiser les activités du CLPE sur une base journalière, y compris mais non de façon limitative :
  • participation active aux rapports, à la surveillance et à l’évaluation du CLPE
  • s’assurer que les objectifs et les résultats rencontrent les attentes.

Pour plus de renseignements au sujet de la Table de planification centrale, prière de contacter : admin@durhamwa.ca